2月18日下午，芦台经济开发区组织召开人事和薪酬制度改革工作会议。党工委书记、管委会主任韩庆文出席会议并讲话。

韩庆文指出，省委、市委高度重视开发区人事和薪酬制度改革工作，多次进行安排部署。我区认真贯彻上级部署要求，精心谋划、认真组织实施，稳妥有序推进改革各项工作，取得了良好成效。这次会议标志着我区人事和薪酬制度改革工作全面完成。

韩庆文强调，要提高站位、统一思想，深刻认识领会人事和薪酬制度改革的重要意义。推进开发区人事和薪酬制度改革，是贯彻落实中央和省、市决策部署的重要举措，是激发开发区活力、增强发展动力的具体举措和有效途径，为广大党员干部干事创业、实现价值搭建了更广阔的平台。

韩庆文强调，要突出重点、统筹兼顾，积极稳妥推进改革和当前重点工作。一要进一步细化明确岗位职责，确保各级党员干部知责于心、担责于身、履责于行；二要进一步强化绩效考核运用，充分发挥绩效考核的激励、导向和监督作用，充分调动干部队伍积极性；三要以改革为契机全力推进中心工作，要把改革和发展统筹起来，做到“两手抓、两手硬”“两不误、两促进”，实现各项工作首季“开门红”。

韩庆文强调，要强化领导、严明纪律，确保各项改革工作顺利推进。一要坚持结果导向，加强组织领导；二要增强大局意识，服从组织安排；三要守纪律转作风，营造良好环境。

一级调研员韩自安通报了全区人事和薪酬制度改革有关情况，副县级以上领导出席会议，党工委委员、管委会副主任董志军主持会议。

会上新聘三级岗位代表于克全、赵晨曦进行了表态发言。